Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Prowadzimy z powodzeniem sprawy przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych w zakresie dochodzenia prawa do świadczeń – tak na drodze administracyjnej, jak i sądowej. Jednocześnie zajmujemy się szeroką problematyką stosunku pracy. Reprezentujemy w sporach pracowników i pracodawców, prowadząc m. in. sprawy z zakresu ustalenia i wypowiedzenia stosunku pracy, odpowiedzialności materialnej pracowników czy BHP.
Szukasz pomocy prawnej?
Na wokandach sądowych często rozpatrywane są sprawy związane z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi, które rozgrywają się wskutek sprzecznych interesów pracodawców, pracowników oraz ZUS-u. Prawnicy współpracujący z Dolnośląskim Holdingiem Prawnym posiadają bogate doświadczenie w reprezentowaniu swoich klientów (zarówno pracowników, jak i pracodawców) w postępowaniu sądowym oraz administracyjnym.
Zakres usług świadczonych w ramach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Współpracujący z nami prawnicy pomagają swoim klientom, którymi równie często jak pracownicy są także pracodawcy, wykonywać wszystkie niezbędne czynności, które mogą przyczynić się do wydania przez sąd pomyślnego dla nich wyroku czy też rozwiązania zawiłości lub problemów, jakie pojawiły się w procesie administracyjnym. Spory sądowe, w których prawnicy Dolnośląskiego Holdingu Prawnego reprezentują swoich klientów, dotyczą m.in:
- przywrócenia do pracy;
- odszkodowań za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy;
- wypłaty odpraw lub innych świadczeń, jakie wynikają z aktów prawnych przyjmowanych wewnątrz zakładu pracy;
- mobbingu i dyskryminacji;
- wydawania świadectwa pracy lub sprostowania informacji w nim zawartych;
- wątpliwości dotyczących zakazu konkurencji;
- skutków nieprzestrzegania przepisów BHP;
- oraz wielu innych sporów, jakie mogą zaistnieć pomiędzy pracodawcą i pracownikiem.
Klienci współpracujących z nami prawników często oczekują pomocy w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, które mogą dotyczyć np. wypłacania świadczeń rentowych lub emerytalnych, wyrównywania należnych świadczeń lub prawa do ich pobierania. Dotyczy to również zasiłków macierzyńskich, chorobowych, opiekuńczych czy rehabilitacyjnych.